Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften

Sehr gut

Angesichts des veränderten Umfeldes, des gestiegenen Wettbewerbs und auch zur Bewältigung der strukturellen Probleme der Wirtschaft werden von den Unternehmen neue unternehmerische Aktivitäten gefordert. Ebenso wird von Mitarbeitern und Führungskräften innovatives Verhalten erwartet. Dabei gilt der leistungs- und handlungsorientierte Unternehmertyp als Verhaltensvorbild. Das Buch untersucht in einem ersten Teil den Unternehmer als psychologisches Modell. Hinweise dazu werden zum einen aus verschiedenen sozialwissenschaftlichen Theorien gewonnen. Zum anderen dient eine willenstheoretische Interpretation des Handelns als Bezugsrahmen der Diskussion empirischer Untersuchungen zum Unternehmertypen, so dass zum Schluss eine Definition unternehmerischen Handelns abgeleitet werden kann. In einem zweiten Teil werden mit der Innovationskompetenz, der Managementkompetenz und der Sozialkompetenz drei unternehmerische Schlüsselkompetenzen als Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen ...

k.A.