Managerkonferenz. Effektives Führungstraining

gut, gelesen, leichte Knicke im Rücken, Schnitt etwas vergilbt. Einband sieht anders aus als das hochgeladene Bild!

Dieses Buch gilt als Klassiker im Führungskräftetraining. Es basiert auf den bewährten Methoden der humanistischen Psychologie wie Aktives Zuhören, Ich-Botschaften senden und gemeinsame Problemlösungen zu finden.
Das Buch ist in folgende Abschnitte gegliedert:
- Wer führt, ist deshalb noch kein Führer
- Sie können es selbst machen - oder die Hilfe der Gruppe in Anspruch nehmen
- Techniken, die den Untergebenen helfen, ihre Probleme zu lösen: hier wird die Ansicht des Autors sehr deutlich, als Führungskraft keine Lösungsvorschläge zu machen, sondern durch geeignetes Nachfragen den Mitarbeiter selbst auf die Lösung kommen zu lassen
- Zuhören in der alltäglichen Praxis
- Wie Sie sich in der Konfrontation mit Mitarbeitern verhalten: eines der besten Kapitel des Buches, in dem Sie lernen, Konflikte richtig anzusprechen
- Konflikte: Die Jeder-Gewinnt-Methode: hier werden Sie mit den verschiedenen Schritten zur integrativen Problemlösung vertraut gemacht
- Die periodische Planungskonferenz: Ein neuer Ansatz zur Leistungsbewertung
Insgesamt bietet dieses Buch für die Führungskraft einige wertvolle Einblicke.

Management, Humanistische Psychologie